科创和人才，是武汉最大的优势，没有之一。
6月9日，武汉产业创新发展研究院（简称：武创院）正式成立。一个月前，武汉人才集团成立，开启引才聚智新模式，助力打造创新创业人才高地。如今，武创院成立，也可以视为给人才施展才华搭建更广阔的舞台。
依托武创院，武汉将打造人才、技术、资本三个“蓄水池”，营造最具吸引力的创新创造创富生态，实现科技成果在汉转化为现实生产力，大力推动科技创新赋能产业发展。
人才是第一资源，创新是第一动力。武创院，无疑是武汉再次深挖“人才红利”的尝试。从科技创新大会展开，到人才集团揭牌，再到武创院成立，武汉正在全力拥抱人才，以科技创新驱动城市发展。
如此重要的新型研发机构，谁是院长？
武汉光谷量子技术有限公司的光刻间里，工作人员在黄光环境下安全生产。
先来了解下，武创院到底是什么？创什么？
武创院是“四不像”新型研发机构，为不纳入机构编制核定范围、不明确机构规格、不核定事业编制的事业单位法人，实行理事会领导下的院长负责制，采取企业化管理、市场化运营。
啥是“四不像”？简言之，该新型研发机构不完全像大学、不完全像科研院所、不完全像企业，还不完全像事业单位。没有级别，也没有编制。
“四不像”看似没有竞争力，却成为资本市场的宠儿、新三板的常客、跨国科研交流的生力军。近些年，“四不像”迎来井喷式发展，不仅为破解我国科研与市场对接“两张皮”痼疾提供了宝贵路径，也为我国实现科技和经济社会发展深度融合、孕育培养“科创产业”奠定了坚实基础。
武创院将设立武创院专项资金，前5年每年安排10亿元，提供10万平方米大楼作为武创院本部，组建投资公司，加强与高校院所、新型研发机构、企业等创新主体的合作。多家金融机构与武创院达成意向合作，综合授信额度达到2000亿元。
武创院将要创什么呢？
武创院将着力破除一切阻碍科技创新的思想障碍和制度藩篱，集聚国内外优质创新要素资源，打造全球最具吸引力的创新创造创富平台。
一是要带动形成具有强大科技创新力、产业带动力、区域辐射力、国际影响力的新型研发机构集群。
二是要探索一套行之有效的产业技术创新模式与科技成果转化机制。
三是要达成一系列重要成果。比如，培养引进一批具有世界先进水平的科技领军人才与创新团队，加盟新建一批新型研发机构，投资转化一批高效益科技成果，孵化育成一批高科技上市企业，改造提升一批传统优势产业，催生发展一批战略性新兴产业。
当然，最重要的创新，就是以灵活的体制机制和市场化运营模式，来推动科技创新和成果转化。
联影医疗武汉总部基地开园时，联影集团武汉展厅向客户展示最新全线医学影像与放疗产品。
院长到底是谁呢？不知道。副院长是谁？也没人知道。
武创院，目前既没有院长也没有副院长。在成立大会上，武创院现场面向全球发布公开遴选院长公告，遴选院长1名、副院长3名。遴选突出专业化评估，不降标准、不设时限，直到院长、副院长选到合适人选为止。
在大刚看来，武创院此举，本身就是最大的创新，展现着革新的魄力和城市的气概。
院长具体要做什么呢？简单来说，就是要制定创新发展规划和战略，准确把握全球创新发展趋势，要能聚集创新资源，比如人才、技术、资本等，还要推动科技成果加快转化，建立健全与国际接轨的管理模式和运营机制，统筹专业研究所等创新主体布局建设、产业投资孵化运营等工作。
谁能胜任？院长要拥有很强的资源整合能力，要有相关工作经历，同时要有过硬专业背景，学术领导能力较强，业绩得到行业内公认，信誉度、知名度较高。简言之，既要懂管理，也要有硬核学术实力，还要取得业绩，要求不可谓不高。
至于年龄要求、级别要求、职务要求、研究领域、薪酬待遇，都没有提及。
为什么？能者挂帅，薪酬可谈。
谁来当副院长？人选要求有丰富的战略性新兴产业领域创新经历，重点聚焦新一代信息技术、汽车制造和服务、大健康和生物技术、高端装备、新材料或新能源等产业领域，这基本上是武汉着力构建的“965”现代产业体系重要组成部分。
根据分工不同，有的副院长要求科研管理工作能力出众，熟悉大型科研机构、高校或企业研发机构的组织运作模式；有的要求学术造诣高、科研成果丰硕，能准确把握全球科技创新的前沿趋势；有的要求具有投融资相关工作经验。
很显然，副院长要求有专长，能够协助院长开展相应领域的工作。
中国信科-中信科移动通信技术有限公司宽敞明亮的智慧工厂生产车间里，工作人员在操作无人生产线。
“四不像”新型研发机构，企业“踏破门槛”、地方政府“求贤若渴”、创新人才“大放异彩”。仅广东、江苏两地，就有一大批新型研发机构。
武创院，也不仅仅只是新型研发机构。该新型研发机构将采取“本部+专业研究所等创新主体”模式，引领全市各区、高校院所、企业采取多种形式组建专业研究所等创新主体，开展产业战略研究、科学研究与技术研发、科技成果转移转化、科技创新服务、产业投资孵化运营、高端人才引进培育、产业研发创新机构建设。
很明显，武创院承担的任务是构建创新生态、打造集群平台。
武创院成立，将会带来哪些改变？
其一，明确科创和人才是驱动城市发展的核心要素，武创院链接创新创业创富资源，拓展引才育才用才渠道，推动校地企深度合作、人城产融合发展，将助力提升城市能级和竞争优势。
其二，释放强烈的尊重人才拥抱创新重要信号，武创院直接留出院长、副院长的职位，面向全球寻觅高端人才，非常罕见，展示着城市全力增强科创实力的决心和雄心，也将逐步形成人才“强磁场”。
其三，引领体制机制创新为产业升级探索新路径，没有级别也没有编制，只有市场化的运行逻辑，这无疑能最大程度激发干事创业的热情和动力，也能探索出新的发展模式。
光谷科创大走廊发展战略规划。
作为全国三大智力密集区之一，武汉拥有92所高校、101家科研院所、73名院士、国家级重点人才655名、省级专家690名、130万在校大学生，人才总量超过285万，各类人才总量居全国第一方阵。
电磁能、卫星导航定位、光纤研发制造等一批技术世界领先，航母、北斗、蛟龙、神州等一批国之重器凝聚着武汉智慧。工程设计、桥梁建造代表中国最高水平，“光芯屏端网”、汽车制造和服务、大健康等产业集群正加快迈向万亿级。
看到了武汉真正的发展优势，也就明白了武汉今年以来的多次重大布局。
武汉要挖掘“人才红利”就必须有留得住人才的事业，有创造和实现人才价值的平台，武创院，就是要打造这样的平台，也将重塑武汉的科创和人才生态，这是武创院成立最大的意义和价值。
国内部分现有新型研发机构，已经取得丰硕的成果。他们秉承“三不原则”：不让外行评价内行，不让低水平评价高水平，不让坐而论道的评价埋头实干的。
这里面所蕴含的人才观，值得学习和借鉴。
参考资料
《刚刚，武汉又有大动作！面向全球遴选院长……》，长江日报，2021.06.09
《武汉深挖人才红利，成立武创院全球揽才》，一财网，2021.06.09
